Prawo pracy Pruszcz Gdański

Zapewniamy kompleksową obsługę w sprawach z zakresu prawa pracy w Pruszczu Gdańskim i okolicznych miejscowościach. Przepisy prawa pracy związane są ze stosunkiem pracy: regulują prawa i obowiązki zarówno pracodawców, jak i pracowników, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, wyboru, powołania albo spółdzielczej umowy o pracę. W związku z

Proponujemy doradztwo prawne osobom z województwa pomorskiego. Zapewniamy wyrozumiałość oraz najlepszą możliwą pomoc na każdym etapie procesu. Udzielamy wsparcia w postępowaniach prowadzonych przed Sądem Pracy oraz Inspekcją Pracy. Nasi adwokaci reprezentują Klientów także w sprawach dotyczących przekroczenia uprawnień czy możliwości popełnienia przestępstwa na terenie zakładu pracy.

Porady prawne z zakresu prawa pracy dla pracodawców i pracowników

Udzielamy doradztwa prawnego z zakresu prawa pracy zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Klientom udzielamy pełnego wsparcia, obejmującego nie tylko porady, ale także sporządzanie i opiniowanie dokumentów, reprezentację podczas mediacji czy przed sądami. Nasza kancelaria działa kompleksowo – podejmujemy się również spraw dotyczących prawa cywilnego.

Pracodawcom oferujemy:

sporządzenie i opiniowanie dokumentów pracowniczych (np. umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, umów o powierzenie mienia),
przygotowywanie opinii prawnych dotyczących prawa pracy,
wsparcie podczas negocjacji pracodawcy z pracownikami oraz ich przedstawicielami (w sporach indywidualnych i zbiorowych),
podjęcie czynności mających na celu prawidłowe przygotowanie procesu (m.in. zebranie i zabezpieczenie materiału dowodowego).

Pracownikom oferujemy:

sporządzanie i opiniowanie dokumentów pracowniczych,
przygotowanie opinii prawnych dotyczących prawa pracy (np. rozwiązania umowy o pracę, urlopu pracowniczego, czasu pracy),
pomoc w sprawach o przywrócenie do pracy po niesłusznym zwolnieniu dyscyplinarnym,
wsparcie w uzyskaniu odszkodowania lub przywrócenia do pracy zwolnionym kobietom w ciąży (również w przypadkach, gdy uprzednio zgodziły się podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę),
reprezentacja i pomoc podczas negocjacji pracownika z pracodawcą (spory indywidualne i zbiorowe).

Jakimi sprawami z zakresu prawa pracy się zajmujemy?

Świadczymy bardzo szeroki zakres usług dotyczących prawa pracy. Prowadzimy sprawy o nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. W takim przypadku pracownik może ubiegać się o m.in. przywrócenie do pracy albo odszkodowanie. Szczegóły zależą od tego, czy umowa o pracę była zawarta na czas określony lub nieokreślony czy też na okres próbny.

Podejmujemy się również spraw związanych z naruszeniem zasady równego traktowania przez pracodawcę. Może dotyczyć to takich kwestii jak np. awans, dostęp do szkoleń pracowniczych czy warunki zatrudnienia. Oprócz tego zajmujemy się też sprawami z zakresu prawa pracy dotyczącymi:

mobbingu,
odszkodowań za odwołanie pracownika z urlopu,
odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
braku zapłaty za nadgodziny,
odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy,
sprostowania lub odszkodowań za brak świadectwa pracy,
ustalenia istnienia stosunku pracy,
zwrotu kosztów podróży służbowej,
odszkodowań z tytułu niezawarcia umowy o pracę.

Czym jest mobbing?

Mobbing to jedna z najbardziej destrukcyjnych form dyskryminacji w miejscu pracy, polegająca na systematycznym psychicznym nękaniu, upokarzaniu lub izolowaniu pracownika przez współpracowników lub przełożonych. Celem mobbingu jest zazwyczaj zmuszenie pracownika do rezygnacji z pracy lub pogorszenie jego sytuacji zawodowej. Mobbing może przybierać różne formy, od otwartych ataków, przez subtelną manipulację, aż po ignorowanie i marginalizowanie ofiary w środowisku pracy. Jest to zachowanie, które narusza godność oraz prawa pracownicze, prowadząc często do poważnych konsekwencji zdrowotnych i emocjonalnych dla ofiary.

Przepisy dotyczące mobbing wchodzą w zakres prawa pracy. Zgłaszanie mobbingu jest kluczowym krokiem w walce z tym zjawiskiem. Pracownik, który czuje się ofiarą mobbingu, powinien najpierw zgłosić sprawę swojemu bezpośredniemu przełożonemu lub działowi kadr, jeśli to możliwe. W przypadku braku odpowiedzi lub dalszego występowania mobbingu, istotne jest skorzystanie z pomocy prawnej. Kancelaria prawna może doradzić najlepsze kroki prawne, w tym złożenie oficjalnego skargi do Państwowej Inspekcji Pracy lub nawet zainicjowanie postępowania sądowego. Dokumentowanie przypadków mobbingu, takich jak e-maile, świadectwa świadków czy zapisy z kamer, może znacząco wspomóc sprawę w sądzie.

Zadośćuczynienie za mobbing może przybierać różne formy, w zależności od skutków, jakie przyniósł mobbing dla ofiary. Może to być odszkodowanie za utracone korzyści materialne, takie jak utrata wynagrodzenia czy premii, które nie zostały wypłacone z powodu dyskryminacji. Ponadto, ofiara mobbingu może ubiegać się o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę moralną, co obejmuje rekompensatę za cierpienie psychiczne i fizyczne. W niektórych przypadkach, sąd może również nakazać pracodawcy wypłatę odszkodowania punitatywnego, mającego na celu ukaranie pracodawcy za tolerowanie lub ignorowanie praktyk mobbingowych w miejscu pracy.